13.1. Кодекс распространяется на все сферы деятельности Компании. Все локальные нормативные акты Компании разрабатываются с учетом положений Кодекса.
13.2. Должностные лица и другие работники должны соблюдать нормы Кодекса. Нарушение их наносит ущерб деловой репутации Компании, может привести к снижению эффективности ее деятельности.
13.3. Важнейшим инструментом обеспечения соблюдения положений Кодекса является внутренняя самооценка работника, моральная оценка со стороны его руководителя и коллег.
13.4. Лица, поступающие на работу в Компанию, обязаны ознакомиться с положениями Кодекса и руководствоваться им в процессе своей профессиональной деятельности. Все работники Компании независимо от занимаемой ими должности должны быть ознакомлены с Кодексом, руководствоваться им и соблюдать его положения.
Лица, поступающие на работу в Компанию, а также работники Компании после ознакомления с Кодексом должны направить подписанное обязательство по соблюдению положений Кодекса в Управление кадрового обеспечения.
Незнание работниками Компании норм Кодекса или отказ от ознакомления с ним не освобождает их от необходимости соблюдать положения Кодекса.
13.5. Если у работника имеются основания считать, что какое-либо должностное лицо или другой работник своими действиями нарушает нормы Кодекса, а также положения законодательства Российской Федерации, устава Компании, локальные нормативные акты Компании, совершает иные действия, которые могут негативно отразиться на имидже и деловой репутации Компании, то работник обязан поставить об этом в известность своего непосредственного руководителя или направить информацию в УРВКиКЭ.
В Компании не допускается преследование или наказание работников за обращения, связанные с нарушениями положений Кодекса другими работниками.
13.6. Работник Компании, нарушивший положения Кодекса, может быть привлечен к ответственности в виде дисциплинарного взыскания в соответствии с законодательством Российской Федерации.