Приказ Минэкономразвития РФ от 20.07.2007 N 258 Об утверждении Положения о премировании и выплате материальной помощи работникам управлений уполномоченных Минэкономразвития России в регионах и субъектах Российской Федерации

МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И ТОРГОВЛИ
> РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ
> от 20 июля 2007 г. N 258

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
> О ПРЕМИРОВАНИИ И ВЫПЛАТЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
> РАБОТНИКАМ УПРАВЛЕНИЙ УПОЛНОМОЧЕННЫХ МИНЭКОНОМРАЗВИТИЯ
> РОССИИ В РЕГИОНАХ И СУБЪЕКТАХ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2006, N 6, ст. 636), Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763 "О денежном содержании федеральных государственных служащих" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31, ч. I, ст. 3459; N 8, ст. 3975; 2007, N 1, ч. I, ст. 209) приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о премировании и выплате материальной помощи работникам управлений уполномоченных Минэкономразвития России в регионах и субъектах Российской Федерации.

2. Признать утратившим силу Приказ Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации от 15 августа 2002 г. N 260 "Об утверждении Положения о системе материального поощрения работников управлений уполномоченных Минэкономразвития России в регионах и субъектах Российской Федерации"

3. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на заместителя Министра Савельева В.Г.

4. Настоящий Приказ вступает в действие с 1 июля 2007 г.

Министр
> Г.О.ГРЕФ

Настоящее Положение устанавливает порядок принятия решений о поощрении государственных гражданских служащих управлений уполномоченных Минэкономразвития России в регионах и субъектах Российской Федерации (далее - работники) за безупречную и эффективную гражданскую службу и выполнение особо важных и сложных заданий в виде премий, являющихся дополнительными выплатами к денежному содержанию работников, а также порядок выплаты работникам материальной помощи.

Премирование работников осуществляется в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных управлению уполномоченного, в целях стимулирования служебной деятельности работников в достижении целей и задач, стоящих перед управлением, и не является гарантированной частью денежного содержания.

1.1. В соответствии с настоящим Положением премии по решению уполномоченного могут выплачиваться:

за выполнение особо важных и сложных заданий;

за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу, как правило, при подведении итогов работы управления уполномоченного за определенный период времени (месяц, квартал, полугодие, год).

1.2. Сумма премии работнику максимальными размерами не ограничивается и определяется в зависимости от:

- личного вклада работника в обеспечение выполнения задач и реализации полномочий, возложенных на управление уполномоченного и Министерство;

- степени сложности, важности и качества выполнения работником заданий, эффективности достигнутых результатов за определенный период работы;

- соблюдения работником Регламента Министерства, должностного регламента, его дисциплинированности и исполнительности, инициативы в работе.

Премирование работников, имеющих дисциплинарные взыскания, не допускается. Лишение премии объявляется в приказе по управлению с указанием причины.

Руководители представительств вносят уполномоченным предложения о премировании сотрудников с учетом личного вклада работника в результаты деятельности подразделения и управления в целом.

Решение о выплате и размерах премии оформляется приказом по управлению уполномоченного.

1.3. Премирование уполномоченных осуществляется по решению курирующего заместителя Министра за выполнение особо важных и сложных заданий, за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу, как правило, за определенный период времени (квартал, полугодие, год). При этом премирование уполномоченных производится по предложениям, вносимым Департаментом государственного регулирования внешнеторговой деятельности и согласованным с Департаментом управления делами и Финансовым департаментом по результатам работы управлений.

1.4. Работники, принятые на работу в управление в течение расчетного периода или уволенные в этот период по сокращению штата, в связи с выходом на пенсию, переводом, призывом на военную службу и в случаях увольнения по инициативе работника, могут премироваться по решению уполномоченного на общих основаниях в порядке, установленном настоящим Положением.

2.1. Выплата единовременного поощрения работникам управлений уполномоченных осуществляется в следующих случаях и размерах:

2.1.1. Объявление благодарности Министра - в размере одного оклада месячного денежного содержания.

2.1.2. Награждение Почетной грамотой Министерства - в размере двух окладов месячного денежного содержания.

2.1.3. Награждение нагрудным знаком "Почетный сотрудник Минэкономразвития России" - в размере трех окладов месячного денежного содержания.

2.1.4. Выход на государственную пенсию за выслугу лет - в размере одного оклада месячного денежного содержания или по решению уполномоченного в ином размере.

2.2. Решение об объявлении благодарности Министра, награждении Почетной грамотой Министерства, нагрудным знаком "Почетный сотрудник Минэкономразвития России" принимается в порядке, установленном нормативными правовыми актами Министерства, и оформляется приказом Министерства.

Решение о выплате единовременного поощрения в связи с выходом работника управления уполномоченного на государственную пенсию за выслугу лет оформляется приказом уполномоченного.

Решение о выплате единовременного поощрения уполномоченному в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет принимается курирующим заместителем Министра.

2.3. Выплата указанных в настоящем разделе Положения единовременных поощрений работникам управлений уполномоченных производится из фонда премирования управления.

3.1. Выплата материальной помощи работникам управлений уполномоченных осуществляется в следующих случаях:

- материальная помощь к отпуску (единовременная выплата);

- материальная помощь на оздоровление;

- материальная помощь в особых случаях.

3.2. Материальная помощь в виде единовременной выплаты в размере двух окладов месячного денежного содержания оказывается один раз в год при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска.

При предоставлении работнику отпуска по частям единовременная выплата производится при оформлении первой части ежегодного отпуска.

3.3. Материальная помощь на оздоровление в размере одного оклада месячного денежного содержания в год может оказываться работникам при наличии средств фонда оплаты труда в конце календарного года.

Работникам, проработавшим в управлении неполный календарный год, выплата материальной помощи на оздоровление производится пропорционально отработанному времени за каждый полный месяц работы в календарном году.

3.4. Материальная помощь может быть оказана работнику управления уполномоченного и в других особых случаях. Вопрос об оказании материальной помощи в особом случае и ее размере рассматривается специально созданной комиссией.

Выплата материальной помощи производится на основании представленных в управление уполномоченного соответствующих заявлений, справок и документов.

Во всех случаях материальная помощь оказывается на основании приказа по управлению уполномоченного в пределах установленного фонда оплаты труда.

4.1. Премирование и выплата материальной помощи работникам управлений уполномоченных производятся за счет и в пределах средств фонда оплаты труда, выделяемых на эти цели из федерального бюджета.

4.2. Расчет годового фонда оплаты труда формируется на основании Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", в том числе:

- премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух окладов денежного содержания;

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех окладов денежного содержания.

Фонд премирования управлений уполномоченных может увеличиваться за счет экономии средств фонда оплаты труда.