Приказ Минэкономразвития РФ от 10.09.2008 N 272 Об утверждении перечня целевых показателей эффективности работы учреждения, показателей и условий стимулирования труда руководителя учреждения и перечня примерных показателей стимулирования работников по федеральному государственному учреждению Федеральный ресурсный центр по организации подготовки управленческих кадров (Зарегистрировано в Минюсте РФ 24.09.2008 N 12331)

МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ
> от 10 сентября 2008 г. N 272

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЯ
> ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ УЧРЕЖДЕНИЯ,
> ПОКАЗАТЕЛЕЙ И УСЛОВИЙ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ
> УЧРЕЖДЕНИЯ И ПЕРЕЧНЯ ПРИМЕРНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ СТИМУЛИРОВАНИЯ
> РАБОТНИКОВ ПО ФЕДЕРАЛЬНОМУ ГОСУДАРСТВЕННОМУ УЧРЕЖДЕНИЮ
> "ФЕДЕРАЛЬНЫЙ РЕСУРСНЫЙ ЦЕНТР ПО ОРГАНИЗАЦИИ
> ПОДГОТОВКИ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ"

В целях обеспечения реализации Постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Российская газета, 2008, N 170) приказываю:

Утвердить по федеральному государственному учреждению "Федеральный ресурсный центр по организации подготовки управленческих кадров" перечень целевых показателей эффективности работы учреждения (приложение N 1), показатели и условия стимулирования труда руководителя учреждения (приложение N 2) и перечень примерных показателей стимулирования работников учреждения (приложение N 3).

Министр
> Э.С.НАБИУЛЛИНА

┌───┬─────────────────────────────────────────┬───────────┬─────┬─────┬───┐ │ N │ Целевые показатели │ Единица │План │Факт │ % │ │п-п│ │ измерения │ <*> │ │ │ ├───┼─────────────────────────────────────────┼───────────┼─────┼─────┼───┤ │ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ ├───┼─────────────────────────────────────────┼───────────┼─────┼─────┼───┤ │1 │Организация подготовки специалистов в │ │ │ │ │ │ │соответствии с Государственным планом │ │ │ │ │ │ │подготовки управленческих кадров: │ │ │ │ │ ├───┼─────────────────────────────────────────┼───────────┼─────┼─────┼───┤ │ │ количество специалистов, прошедших │ чел. │ │ │ │ │ │ конкурсный отбор │ │ │ │ │ ├───┼─────────────────────────────────────────┼───────────┼─────┼─────┼───┤ │ │ количество специалистов, завершивших │ чел. │ │ │ │ │ │ подготовку │ │ │ │ │ ├───┼─────────────────────────────────────────┼───────────┼─────┼─────┼───┤ │2 │Обеспечение качества обучения: │ │ │ │ │ ├───┼─────────────────────────────────────────┼───────────┼─────┼─────┼───┤ │ │ количество образовательных программ, │ шт. │ │ │ │ │ │ прошедших экспертизу │ │ │ │ │ ├───┼─────────────────────────────────────────┼───────────┼─────┼─────┼───┤ │ │ количество специалистов, прошедших │ чел. │ │ │ │ │ │ итоговое тестирование │ │ │ │ │ ├───┼─────────────────────────────────────────┼───────────┼─────┼─────┼───┤ │3 │Выполнение поручений Комиссии по │ шт. │ │ │ │ │ │организации подготовки управленческих │ │ │ │ │ │ │кадров и государственного заказчика │ │ │ │ │ ├───┼─────────────────────────────────────────┼───────────┼─────┼─────┼───┤ │4 │Проведение методических совещаний │ шт. │ │ │ │ │ │-семинаров: │ │ │ │ │ ├───┼─────────────────────────────────────────┤ ├─────┼─────┼───┤ │ │ с ответственными секретарями │ │ │ │ │ │ │ региональных комиссий │ │ │ │ │ ├───┼─────────────────────────────────────────┤ ├─────┼─────┼───┤ │ │ с руководителями программ вузов │ │ │ │ │ ├───┼─────────────────────────────────────────┤ ├─────┼─────┼───┤ │ │ с преподавателями │ │ │ │ │ ├───┼─────────────────────────────────────────┼───────────┼─────┼─────┼───┤ │5 │Организация стажировок в ведущих │ шт. │ │ │ │ │ │организациях Российской Федерации и за │ │ │ │ │ │ │рубежом в сроки, согласованные с │ │ │ │ │ │ │российскими и зарубежными партнерами │ │ │ │ │ ├───┼─────────────────────────────────────────┼───────────┼─────┼─────┼───┤ │6 │Нарушения правил, выявленные при │количество │ │ │ │ │ │проверке: │ случаев │ │ │ │ ├───┼─────────────────────────────────────────┤ ├─────┼─────┼───┤ │ │ пожарной безопасности │ │ X │ │ X │ ├───┼─────────────────────────────────────────┤ ├─────┼─────┼───┤ │ │ охраны труда │ │ X │ │ X │ ├───┼─────────────────────────────────────────┼───────────┼─────┼─────┼───┤ │7 │Нарушения, выявленные при проверке │ млн. руб. │ X │ │ X │ │ │эффективности и целевого использования │ │ │ │ │ │ │бюджетных средств │ │ │ │ │ ├───┼─────────────────────────────────────────┼───────────┼─────┼─────┼───┤ │8 │Среднесписочная численность работников │ чел. │ │ │ │ └───┴─────────────────────────────────────────┴───────────┴─────┴─────┴───┘ 

--------------------------------

<*> Плановые значения показателей определяются учреждением в соответствии с планом мероприятий по реализации Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации в соответствующем учебном году по согласованию с Департаментом экономики социального развития и приоритетных программ Министерства экономического развития Российской Федерации.

Стимулирование труда директора федерального государственного учреждения "Федеральный ресурсный центр по организации подготовки управленческих кадров" осуществляется ежеквартально в пределах 5% фонда оплаты труда учреждения за соответствующий период при условии достижения следующих показателей:

┌────────────────────────────────────────┬─────────┬──────┬────┬────┬─────┐ │ Показатели │ Период │Едини-│План│Факт│% не-│ │ │ учета │ца из-│ │ │вы- │ │ │ │мере- │ │ │пол- │ │ │ │ния │ │ │нения│ ├────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼────┼────┼─────┤ │ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ ├────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼────┼────┼─────┤ │Количество регионов, в которых проведены│I квартал│ шт. │ │ │ │ │рекламно-информационные мероприятия │ │ │ │ │ │ │для обеспечения своевременного │ │ │ │ │ │ │осуществления конкурсного отбора │ │ │ │ │ │ │специалистов │ │ │ │ │ │ ├────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼────┼────┼─────┤ │Количество отобранных специалистов, │ II │ чел. │ │ │ │ │прошедших конкурсный отбор для │ квартал │ │ │ │ │ │подготовки в соответствии с │ │ │ │ │ │ │Государственным планом подготовки │ │ │ │ │ │ │управленческих кадров │ │ │ │ │ │ ├────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼────┼────┼─────┤ │Количество специалистов, прошедших │ III │ чел. │ │ │ │ │итоговое тестирование и завершивших │ квартал │ │ │ │ │ │обучение в образовательных учреждениях в│ │ │ │ │ │ │соответствии с Государственным планом │ │ │ │ │ │ │подготовки управленческих кадров │ │ │ │ │ │ ├────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼────┼────┼─────┤ │Количество подготовленных и │ IV │ шт. │ │ │ │ │согласованных с образовательными │ квартал │ │ │ │ │ │учреждениями проектов договоров, │ │ │ │ │ │ │переданных для подписания │ │ │ │ │ │ │Минэкономразвития России │ │ │ │ │ │ ├────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼────┼────┼─────┤ │Организация стажировок в ведущих │ежеквар- │ шт. │ │ │ │ │организациях Российской Федерации и за │тально │ │ │ │ │ │рубежом в сроки, согласованные с │ │ │ │ │ │ │российскими и зарубежными партнерами │ │ │ │ │ │ ├────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼────┼────┼─────┤ │Выполнение поручений Комиссии по │ежеквар- │ шт. │ │ │ │ │организации подготовки управленческих │тально │ │ │ │ │ │кадров и государственного заказчика │ │ │ │ │ │ ├────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼────┼────┼─────┤ │Нарушения правил, выявленные при │ежеквар- │коли- │ │ │ │ │проверке: │тально │чество│ │ │ │ ├────────────────────────────────────────┤ │случа-├────┼────┼─────┤ │пожарной безопасности │ │ев │ X │ │ X │ ├────────────────────────────────────────┤ │ ├────┼────┼─────┤ │охраны труда │ │ │ X │ │ X │ ├────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼────┼────┼─────┤ │Нарушения, выявленные при проверке │ежеквар- │ млн. │ X │ │ X │ │эффективности и целевого использования │тально │ руб. │ │ │ │ │бюджетных средств │ │ │ │ │ │ └────────────────────────────────────────┴─────────┴──────┴────┴────┴─────┘ 

Плановые значения показателей определяются учреждением в соответствии с планом мероприятий по реализации Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации в соответствующем учебном году по согласованию с Департаментом экономики социального развития и приоритетных программ Министерства экономического развития Российской Федерации. При невыполнении плановых показателей размер стимулирующей выплаты снижается пропорционально проценту невыполнения плана. При выявлении нарушений размер стимулирующей выплаты снижается на 10 - 30%, в случаях грубых нарушений, повлекших тяжкие последствия, снижение может составить до 50 процентов.

1. Выполнение особо важных и срочных работ.

2. Выполнение работ, требующих знания иностранных языков.

3. Степень сложности заданий, выполняемых работником.

4. Качество подготовки документов работником.

5. Качество проведения мероприятий, реализации проектов структурным подразделением, в котором занят работник.

6. Качество проведения мероприятий, реализации проектов учреждением.