Приказ Минэкономразвития РФ от 15.09.2008 N 276 Об утверждении перечня целевых показателей эффективности работы учреждения, показателей и условий стимулирования труда руководителя учреждения и перечня примерных показателей стимулирования работников по государственному научно-исследовательскому учреждению Совет по изучению производительных сил (Зарегистрировано в Минюсте РФ 01.10.2008 N 12376)

МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ
> от 15 сентября 2008 г. N 276

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЯ
> ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ УЧРЕЖДЕНИЯ,
> ПОКАЗАТЕЛЕЙ И УСЛОВИЙ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ
> УЧРЕЖДЕНИЯ И ПЕРЕЧНЯ ПРИМЕРНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ
> СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ ПО ГОСУДАРСТВЕННОМУ
> НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКОМУ УЧРЕЖДЕНИЮ "СОВЕТ
> ПО ИЗУЧЕНИЮ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНЫХ СИЛ"

В целях обеспечения реализации Постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" ("Российская газета", 2008, N 170) приказываю:

Утвердить по государственному научно-исследовательскому учреждению "Совет по изучению производительных сил" перечень целевых показателей эффективности работы учреждения (приложение N 1), показатели и условия стимулирования труда руководителя учреждения (приложение N 2) и перечень примерных показателей стимулирования работников учреждения (приложение N 3).

Министр
> Э.НАБИУЛЛИНА

┌───┬─────────────────────────────────┬───────────────┬───────────────────┐ │ N │ Критерии │ Единица │ Показатели │ │п-п│ │ измерения ├─────────┬─────┬───┤ │ │ │ │план <*> │факт │ % │ ├───┼─────────────────────────────────┼───────────────┼─────────┼─────┼───┤ │ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ ├───┼─────────────────────────────────┼───────────────┼─────────┼─────┼───┤ │ 1 │Выполнение работ в соответствии с│ Количество │ │ │ │ │ │утвержденной Министерством │ работ │ │ │ │ │ │Тематикой прикладных │ │ │ │ │ │ │экономических исследований │ │ │ │ │ ├───┼─────────────────────────────────┼───────────────┼─────────┼─────┼───┤ │ 2 │Степень использования прикладных │ % в общем │ │ │ │ │ │экономических исследований при │ количестве │ │ │ │ │ │разработке и обосновании основных│ работ │ │ │ │ │ │документов Министерства │ │ │ │ │ ├───┼─────────────────────────────────┼───────────────┼─────────┼─────┼───┤ │ 3 │Проведение методических совещаний│ Количество │ │ │ │ │ │-семинаров │ мероприятий │ │ │ │ ├───┼─────────────────────────────────┼───────────────┼─────────┼─────┼───┤ │ │Нарушения правил, выявленные при │ Количество │ │ │ │ │ │проверке: │ случаев │ │ │ │ ├───┼─────────────────────────────────┤ ├─────────┼─────┼───┤ │ │ пожарной безопасности│ │ X │ │ X │ ├───┼─────────────────────────────────┤ ├─────────┼─────┼───┤ │ │ охраны труда│ │ X │ │ X │ ├───┼─────────────────────────────────┼───────────────┼─────────┼─────┼───┤ │ │Нарушения, выявленные при │ млн. руб. │ X │ │ X │ │ │проверке эффективности и целевого│ │ │ │ │ │ │использования бюджетных средств │ │ │ │ │ └───┴─────────────────────────────────┴───────────────┴─────────┴─────┴───┘ 

--------------------------------

<*> Плановые значения показателей определяются учреждением по согласованию с курирующим департаментом Минэкономразвития России.

Стимулирующие выплаты директору государственного научно-исследовательского учреждения "Совет по изучению производительных сил" производятся ежеквартально в сумме до 5% от фонда оплаты труда учреждения за соответствующий период при условии достижения следующих показателей стимулирования:

┌─────────────────────────┬─────────────┬────────────────┬─────┬─────┬────┐ │ Показатели премирования │Период учета │ Единица │План │Факт │ % │ │ │ │ измерения │ │ │ │ ├─────────────────────────┼─────────────┼────────────────┼─────┼─────┼────┤ │ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ ├─────────────────────────┼─────────────┼────────────────┼─────┼─────┼────┤ │Количество выполненных │ежеквартально│Количество работ│ │ │ │ │работ (в том числе по │ │ │ │ │ │ │этапам) в соответствии с │ │ │ │ │ │ │утвержденной │ │ │ │ │ │ │Министерством Тематикой │ │ │ │ │ │ │прикладных экономических │ │ │ │ │ │ │исследований │ │ │ │ │ │ ├─────────────────────────┼─────────────┼────────────────┼─────┼─────┼────┤ │Количество │ 1 раз в год │ % в общем │ │ │ │ │прикладных экономических │(IV квартал) │количестве работ│ │ │ │ │исследований, │ │ │ │ │ │ │использованных при │ │ │ │ │ │ │разработке и обосновании │ │ │ │ │ │ │основных документов │ │ │ │ │ │ │Министерства │ │ │ │ │ │ ├─────────────────────────┼─────────────┼────────────────┼─────┼─────┼────┤ │Количество проведенных │ежеквартально│ количество │ │ │ │ │методических │ │ мероприятий │ │ │ │ │совещаний-семинаров │ │ │ │ │ │ ├─────────────────────────┼─────────────┼────────────────┼─────┼─────┼────┤ │Нарушения правил, │ежеквартально│ количество │ │ │ │ │выявленные при проверке: │ │ случаев │ │ │ │ ├─────────────────────────┤ │ ├─────┼─────┼────┤ │ пожарной безопасности│ │ │ X │ │ X │ ├─────────────────────────┤ │ ├─────┼─────┼────┤ │ охраны труда│ │ │ X │ │ X │ ├─────────────────────────┼─────────────┼────────────────┼─────┼─────┼────┤ │Нарушения, выявленные при│ежеквартально│ млн. руб. │ X │ │ X │ │проверке эффективности и │ │ │ │ │ │ │целевого использования │ │ │ │ │ │ │бюджетных средств │ │ │ │ │ │ └─────────────────────────┴─────────────┴────────────────┴─────┴─────┴────┘ 

Плановые значения показателей определяются учреждением по согласованию с курирующим департаментом Минэкономразвития России. При невыполнении плановых показателей размер выплаты снижается пропорционально проценту невыполнения плана. При выявлении нарушений размер выплаты снижается на 10 - 30%, в случаях грубых нарушений, повлекших тяжкие последствия, снижение выплаты может составить до 50 процентов.

1. Своевременное и качественное выполнение работ.

2. Интенсивность и высокие результаты работы.

3. Выполнение особо важных и срочных работ.

4. Высокая степень сложности заданий, выполняемых работником.

5. Высокое качество подготовки документов работником.

6. Высокое качество проведения мероприятий, реализации проектов учреждением.

7. Разработка научно-образовательных курсов.