Приказ Минэкономразвития РФ от 15.09.2008 N 277 Об утверждении перечня целевых показателей эффективности работы учреждения, показателей и условий стимулирования труда руководителя учреждения и перечня примерных показателей стимулирования работников по государственному учреждению Институт макроэкономических исследований (Зарегистрировано в Минюсте РФ 01.10.2008 N 12378)

МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ
> от 15 сентября 2008 г. N 277

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЯ
> ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ УЧРЕЖДЕНИЯ,
> ПОКАЗАТЕЛЕЙ И УСЛОВИЙ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ
> УЧРЕЖДЕНИЯ И ПЕРЕЧНЯ ПРИМЕРНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ СТИМУЛИРОВАНИЯ
> РАБОТНИКОВ ПО ГОСУДАРСТВЕННОМУ УЧРЕЖДЕНИЮ "ИНСТИТУТ
> МАКРОЭКОНОМИЧЕСКИХ ИССЛЕДОВАНИЙ"

В целях обеспечения реализации Постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Российская газета, 2008, N 170) приказываю:

Утвердить по государственному учреждению "Институт макроэкономических исследований" перечень целевых показателей эффективности работы учреждения (приложение N 1), показатели и условия стимулирования труда руководителя учреждения (приложение N 2) и перечень примерных показателей стимулирования работников учреждения (приложение N 3).

Министр
> Э.С.НАБИУЛЛИНА

┌───┬────────────────────────────────────────┬───────────┬────────────────┐ │ N │ Критерии │ Единица │ Показатели │ │п-п│ │ измерения ├────────┬────┬──┤ │ │ │ │план <*>│факт│% │ ├───┼────────────────────────────────────────┼───────────┼────────┼────┼──┤ │ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │6 │ ├───┼────────────────────────────────────────┼───────────┼────────┼────┼──┤ │1. │Выполнение работ в соответствии с │Количество │ │ │ │ │ │утвержденной Министерством Тематикой │ работ │ │ │ │ │ │прикладных экономических исследований │ │ │ │ │ ├───┼────────────────────────────────────────┼───────────┼────────┼────┼──┤ │2. │Степень использования прикладных │ % в общем │ │ │ │ │ │экономических исследований при │количестве │ │ │ │ │ │разработке и обосновании основных │ работ │ │ │ │ │ │документов Министерства │ │ │ │ │ ├───┼────────────────────────────────────────┼───────────┼────────┼────┼──┤ │3. │Проведение методических │Количество │ │ │ │ │ │совещаний-семинаров │мероприятий│ │ │ │ ├───┼────────────────────────────────────────┼───────────┼────────┼────┼──┤ │ │Нарушения правил, выявленные при │Количество │ │ │ │ │ │проверке: │ случаев │ │ │ │ ├───┼────────────────────────────────────────┤ ├────────┼────┼──┤ │ │ пожарной безопасности│ │ X │ │X │ ├───┼────────────────────────────────────────┤ ├────────┼────┼──┤ │ │ охраны труда│ │ X │ │X │ ├───┼────────────────────────────────────────┼───────────┼────────┼────┼──┤ │ │Нарушения, выявленные при проверке │ млн. руб. │ X │ │X │ │ │эффективности и целевого использования │ │ │ │ │ │ │бюджетных средств │ │ │ │ │ └───┴────────────────────────────────────────┴───────────┴────────┴────┴──┘ 

--------------------------------

<*> Плановые значения показателей определяются учреждением по согласованию со Сводным департаментом макроэкономического прогнозирования.

Стимулирующие выплаты директору государственного учреждения "Институт макроэкономических исследований" осуществляется ежеквартально в сумме до 5% от фонда оплаты труда учреждения за соответствующий период при условии достижения следующих показателей стимулирования:

┌────────────────────────────────┬──────────────┬───────────┬────┬────┬───┐ │ Показатели премирования │ Период учета │ Единица │План│Факт│ % │ │ │ │ измерения │ │ │ │ ├────────────────────────────────┼──────────────┼───────────┼────┼────┼───┤ │ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ ├────────────────────────────────┼──────────────┼───────────┼────┼────┼───┤ │Количество выполненных работ (в │ежеквартально │Количество │ │ │ │ │том числе по этапам) в │ │ работ │ │ │ │ │соответствии с утвержденной │ │ │ │ │ │ │Министерством Тематикой │ │ │ │ │ │ │прикладных экономических │ │ │ │ │ │ │исследований │ │ │ │ │ │ ├────────────────────────────────┼──────────────┼───────────┼────┼────┼───┤ │Количество прикладных │ 1 раз в год │ % в общем │ │ │ │ │экономических исследований, │ (IV квартал) │количестве │ │ │ │ │использованных при разработке и │ │ работ │ │ │ │ │обосновании основных документов │ │ │ │ │ │ │Министерства │ │ │ │ │ │ ├────────────────────────────────┼──────────────┼───────────┼────┼────┼───┤ │Количество проведенных │ежеквартально │количество │ │ │ │ │методических совещаний-семинаров│ │мероприятий│ │ │ │ ├────────────────────────────────┼──────────────┼───────────┼────┼────┼───┤ │Нарушения правил, выявленные при│ежеквартально │количество │ │ │ │ │проверке: │ │ случаев │ │ │ │ ├────────────────────────────────┤ │ ├────┼────┼───┤ │ пожарной безопасности│ │ │ X │ │ X │ ├────────────────────────────────┤ │ ├────┼────┼───┤ │ охраны труда│ │ │ X │ │ X │ ├────────────────────────────────┼──────────────┼───────────┼────┼────┼───┤ │Нарушения, выявленные при │ежеквартально │ млн. руб. │ X │ │ X │ │проверке эффективности и │ │ │ │ │ │ │целевого использования бюджетных│ │ │ │ │ │ │средств │ │ │ │ │ │ └────────────────────────────────┴──────────────┴───────────┴────┴────┴───┘ 

Плановые значения показателей определяются учреждением по согласованию со Сводным департаментом макроэкономического прогнозирования. При невыполнении плановых показателей размер выплаты снижается пропорционально проценту невыполнения плана. При выявлении нарушений размер выплаты снижается на 10 - 30%, в случаях грубых нарушений, повлекших тяжкие последствия, снижение выплаты может составить до 50 процентов.

1. Своевременное и качественное выполнение работ.

2. Интенсивность и высокие результаты работы.

3. Выполнение особо важных и срочных работ.

4. Высокая степень сложности заданий, выполняемых работником.

5. Высокое качество подготовки документов работником.

6. Высокое качество проведения мероприятий, реализации проектов учреждением.