361
08.06.15
МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
> от 8 июня 2015 г. N 361
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА
> УВЕДОМЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ (ЕГО ПРЕДСТАВИТЕЛЯ) РАБОТНИКАМИ,
> ЗАМЕЩАЮЩИМИ ОТДЕЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ В ОРГАНИЗАЦИЯХ, СОЗДАННЫХ
> ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ЗАДАЧ, ПОСТАВЛЕННЫХ ПЕРЕД МИНИСТЕРСТВОМ
> ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ,
> О ВОЗНИКНОВЕНИИ ЛИЧНОЙ ЗАИНТЕРЕСОВАННОСТИ, КОТОРАЯ
> ПРИВОДИТ ИЛИ МОЖЕТ ПРИВЕСТИ К КОНФЛИКТУ ИНТЕРЕСОВ
В соответствии со статьей 11.1 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 52, ст. 6228; 2011, N 29, ст. 4291; N 48, ст. 6730; 2012, N 50, ст. 6954; N 53, ст. 7605; 2013, N 19, ст. 2329; N 40, ст. 5031; N 52, ст. 6961; 2014, N 52, ст. 7542) и абзацем пятым подпункта "в" пункта 1 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. N 568 "О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 28, ст. 3833), а также в целях повышения эффективности мер по противодействию коррупции приказываю:
1. Утвердить прилагаемый Порядок уведомления работодателя (его представителя) работниками, замещающими отдельные должности в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством экономического развития Российской Федерации, о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.
2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра Реву И.А.
Министр
> А.В.УЛЮКАЕВ
Утвержден
> приказом Минэкономразвития России
> от 8 июня 2015 г. N 361
ПОРЯДОК
> УВЕДОМЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ (ЕГО ПРЕДСТАВИТЕЛЯ) РАБОТНИКАМИ,
> ЗАМЕЩАЮЩИМИ ОТДЕЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ В ОРГАНИЗАЦИЯХ, СОЗДАННЫХ
> ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ЗАДАЧ, ПОСТАВЛЕННЫХ ПЕРЕД МИНИСТЕРСТВОМ
> ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ,
> О ВОЗНИКНОВЕНИИ ЛИЧНОЙ ЗАИНТЕРЕСОВАННОСТИ, КОТОРАЯ
> ПРИВОДИТ ИЛИ МОЖЕТ ПРИВЕСТИ К КОНФЛИКТУ ИНТЕРЕСОВ
1. Настоящий Порядок уведомления работодателя (его представителя) работниками, замещающими отдельные должности в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством экономического развития Российской Федерации, о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее - Порядок), устанавливает процедуру уведомления работниками организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством экономического развития Российской Федерации (далее - подведомственные организации), замещающими должности, включенные в Перечень должностей, замещаемых на основании трудового договора в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Минэкономразвития России, при назначении на которые граждане и при замещении которых работники обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, утвержденный приказом Минэкономразвития России от 2 сентября 2013 г. N 510 (зарегистрирован Минюстом России 23 сентября 2013 г., регистрационный N 30001), с изменениями, внесенными приказом Минэкономразвития России от 12 ноября 2014 г. N 732 (зарегистрирован Минюстом России 10 декабря 2014 г., регистрационный N 35122) (далее - работники), работодателя (его представителя) о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.
2. При возникновении у работника личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, он обязан незамедлительно, а в случае, если личная заинтересованность возникла в служебной командировке, не при исполнении должностных обязанностей и вне пределов места работы, при первой возможности представить работодателю (его представителю) письменное уведомление о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, рекомендуемый образец которого предусмотрен приложением к настоящему Порядку (далее - уведомление).
3. Работник, работодателем для которого является Министр экономического развития Российской Федерации (далее - Министр), самостоятельно составляет уведомление на имя Министра и передает его в отдел по профилактике коррупционных и иных правонарушений Департамента кадров и организационного развития Министерства экономического развития Российской Федерации (далее - Отдел).
4. Работник, работодателем для которого является руководитель подведомственной организации, самостоятельно составляет уведомление на имя руководителя подведомственной организации и передает его в кадровое подразделение подведомственной организации или уполномоченному должностному лицу подведомственной организации, ответственному за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений (далее - кадровое подразделение (уполномоченное должностное лицо)).
5. Регистрация уведомления осуществляется Отделом (кадровым подразделением (уполномоченным должностным лицом)) в день его поступления в Журнале регистрации уведомлений о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения (далее - Журнал).
Журнал должен быть прошит и пронумерован, а также заверен оттиском печати Министерства экономического развития Российской Федерации (подведомственной организации).
Работнику выдается копия уведомления с отметкой о его регистрации.
6. Директор Департамента кадров и организационного развития (кадровое подразделение (уполномоченное должностное лицо)) не позднее рабочего дня, следующего за днем регистрации уведомления, докладывает Министру (руководителю подведомственной организации) или его представителю о поступившем уведомлении.
Приложение
> к Порядку уведомления работодателя
> (его представителя) работниками,
> замещающими отдельные должности
> в организациях, созданных для выполнения
> задач, поставленных перед Министерством
> экономического развития Российской
> Федерации, о возникновении личной
> заинтересованности, которая
> приводит или может привести
> к конфликту интересов
Рекомендуемый образец
________________________________ ________________________________ ________________________________ (должность, Ф.И.О. работодателя) от _____________________________ ________________________________ (Ф.И.О., должность, телефон) ________________________________ УВЕДОМЛЕНИЕ о факте возникновения личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов Сообщаю, что: ----------------------------------------------------------------------- 1. ________________________________________________________________________ (обстоятельства возникновения личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов) ________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________ 2. ________________________________________________________________________ (описание должностных обязанностей, на исполнение которых может негативно повлиять либо негативно влияет личная заинтересованность) ________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________ 3. ________________________________________________________________________ (дополнительные сведения) ________________________________________________________________________ ________________ ____________________________ (подпись) (расшифровка подписи) "__" ___________ 20__ г. Регистрационный номер в Журнале регистрации уведомлений _______________ Дата регистрации уведомления "__" ___________ 20__ г. ___________________________________________________________________________ (фамилия, инициалы гражданского служащего, должность гражданского служащего, зарегистрировавшего уведомление)